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編輯此資訊 : 勞務派遣服務優勢—上海勞務派遣公司

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勞務派遣一般在臨時性、輔力性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。（臨時工外包）勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔力性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。 隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施后，出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出至直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。現在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。 勞務派遣服務優勢——上海勞務派遣公司來為大家娓娓道來： 一： 降低成本費用 勞務派遣服務可以簡單的理解為我們通過勞務派遣這種形式來招聘新員工，也就是說不用我們親自去做招聘，只要跟專業做人力的勞務公司進行合作，因為對于招聘員工來說，確實是一件非常繁瑣的事情，不僅需要向招聘平臺繳納費用，還需要獲取簡歷等，不僅要投入大量的資金，還會花費很多的時間，但是，通過勞務派遣這種形式，（人力資源外包）就可以幫助我們降低招聘的費用。 二： 降低薪酬 現在關于勞務派遣員工和正式的員工的薪酬還是有一些差別的，雖然經過一定的時間，派遣員工可以轉成正式的員工，但是在未轉正之前，派遣員工的薪酬福利較低，這對于企業來說，相當于降低了員工的薪酬。 三：規避風險 一個企業招聘員工大家不會感覺到什么，但是一個企業，大規模的裁員，就會讓人覺得這個企業經營不好，尤其是對于簽訂勞動合同的正式員工來說，如果進行裁員，就會出現一些風險，而采用勞務派遣這種形式，就可以規避風險。 咨詢來源： 上海勞務外包公司 http://www.hylwhr.com

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