編輯此資訊 : 金融企業(yè)年金管理辦法

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今后,國(guó)有金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度將有章可循。財(cái)政部昨日發(fā)布《國(guó)有金融企業(yè)年金管理辦法》。《辦法》表示,為進(jìn)一步指導(dǎo)和規(guī)范國(guó)有金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度,健全激勵(lì)約束機(jī)制,完善社會(huì)保障體系,促進(jìn)國(guó)有金融企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,國(guó)家鼓勵(lì)符合條件的金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度。 《辦法》規(guī)定,建立企業(yè)年金制度,應(yīng)當(dāng)在為企業(yè)退休職工提供基本生活保障的基礎(chǔ)上,發(fā)揮企業(yè)年金的激勵(lì)作用,將其作為健全薪酬福利制度和激勵(lì)機(jī)制的重要方式,實(shí)現(xiàn)保障性與激勵(lì)性的有機(jī)結(jié)合;同時(shí),按照“公開、公平、公正”的原則,統(tǒng)籌兼顧出資人、企業(yè)和職工的利益。 《辦法》也對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管的年金繳納設(shè)定了限額。明確要求要根據(jù)職工貢獻(xiàn)、工作年限、崗位責(zé)任、考核結(jié)果等因素,合理確定企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶的比例,適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。但當(dāng)期劃入負(fù)責(zé)人個(gè)人賬戶的至高額(不含補(bǔ)償性繳費(fèi)),原則上不得超過該金融企業(yè)人均水平的5倍。 《辦法》要求,集團(tuán)控股類金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各子公司的實(shí)際情況分步實(shí)施企業(yè)年金方案,各子公司之間的繳費(fèi)水平,應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身發(fā)展階段與經(jīng)濟(jì)效益狀況等因素合理確定,不得互相攀比。金融企業(yè)年金繳費(fèi)在沖減職工福利費(fèi)結(jié)余后列入成本(費(fèi)用),但金融企業(yè)每年列支成本(費(fèi)用)的企業(yè)年金費(fèi)用不得超過本企業(yè)上年度職工工資總額的5%。在金融企業(yè)建立企業(yè)年金初期,職工個(gè)人繳納部分原則上不得低于企業(yè)繳費(fèi)部分的25%,以后年度逐步提高。在職工和金融企業(yè)協(xié)商一致的前提下,允許部分職工結(jié)合實(shí)際,適當(dāng)提高個(gè)人繳費(fèi)比例。 建立企業(yè)年金制度的金融企業(yè),需要實(shí)現(xiàn)稅后盈利(含補(bǔ)貼);需要具有較好的風(fēng)險(xiǎn)管控能力,資本充足率、償付能力充足率、凈資本負(fù)債率等風(fēng)險(xiǎn)管控指標(biāo)滿足行業(yè)監(jiān)管規(guī)定;同時(shí),具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)承受能力,不得因?qū)嵭衅髽I(yè)年金制度出現(xiàn)虧損,影響金融企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。《辦法》明確,金融企業(yè)不得以任何名義,對(duì)建立企業(yè)年金制度之前的年度進(jìn)行補(bǔ)繳。 當(dāng)金融企業(yè)某一會(huì)計(jì)年度虧損或者連續(xù)兩個(gè)會(huì)計(jì)年度未滿足建立企業(yè)年金條件,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)修改企業(yè)年金方案,適當(dāng)降低企業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)兩個(gè)會(huì)計(jì)年度虧損或者連續(xù)三個(gè)會(huì)計(jì)年度未滿足建立企業(yè)年金條件,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定中止企業(yè)年金方案。 企業(yè)年金是什么 http://annuity.pingan.com/nianjin.shtml 企業(yè)年金試行辦法 http://insurance.pingan.com/baoxianxinwen/baoxianchangshi/qynjsxbf.shtml 職工保險(xiǎn) http://annuity.pingan.com/zhongxiaoqiyeyuangongbaoxian.shtml

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