編輯此資訊 : 畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)須知：?jiǎn)T工眼里的企業(yè)文化

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　　說(shuō)到企業(yè)文化，有這樣一段話，三流企業(yè)制造產(chǎn)品，二流企業(yè)打造品牌，一流企業(yè)創(chuàng)建文化。企業(yè)文化影響著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要充分發(fā)揮員工的積極主動(dòng)性，讓員工全力以赴且創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，僅僅依靠物質(zhì)激勵(lì)難以實(shí)現(xiàn)，還須結(jié)合員工的心理特點(diǎn)，發(fā)揮精神激勵(lì)的作用。所以，合作團(tuán)隊(duì)等文化因素對(duì)員工心理狀態(tài)有著很大影響。 　　創(chuàng)業(yè)須知一：什么是企業(yè)文化？ 　　所謂企業(yè)文化是指企業(yè)中群體成員所獨(dú)有的生活方式或生存式樣。它是一個(gè)復(fù)合的概念，包括企業(yè)的價(jià)值觀、信仰、態(tài)度、各種制度以及技術(shù)特征等等。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是企業(yè)通過(guò)和員工的長(zhǎng)期交流和在利益、理念等多方面的互動(dòng)，而在雙方之間形成的一種感情上彼此認(rèn)同，在心理上彼此信賴、相互扶持，為同一目標(biāo)而努力的“約定”。 　　首先，企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀。共同的價(jià)值觀使每個(gè)員工都感到自己存在的價(jià)值，而自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是馬斯洛理論中的人的至高需求。這種需求的滿足必形成強(qiáng)大的激勵(lì)。然后，企業(yè)文化有助形成凝聚力，能強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，形成一種團(tuán)結(jié)、互相信任的和諧氣氛。 　　創(chuàng)業(yè)須知二：?jiǎn)T工眼里的企業(yè)文化 　　員工對(duì)物質(zhì)的追求高于對(duì)心理滿足的時(shí)候，就會(huì)覺(jué)得企業(yè)文化很虛，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的東西，物質(zhì)得不到滿足，僅僅是企業(yè)文化上的精神鼓勵(lì)是起不到作用的。當(dāng)至初對(duì)工作的新鮮感和對(duì)挑戰(zhàn)的刺激感過(guò)后，工作會(huì)漸漸進(jìn)入常態(tài)，員工或多或少都會(huì)出現(xiàn)一些倦怠的心理。這時(shí)候，企業(yè)文化就起作用了，良好的企業(yè)文化，可以提高員工的工作熱情。 　　創(chuàng)業(yè)須知三：企業(yè)文化對(duì)員工的意義 　　企業(yè)文化可以幫助員工建立良好的心理狀態(tài)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作的精神，幫助員工樹(shù)立主人翁意識(shí)，能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和歸屬感，并引導(dǎo)員工增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，激發(fā)員工不斷積極進(jìn)取。并用企業(yè)文化來(lái)約束自己的言行，用行動(dòng)來(lái)維護(hù)企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)公司的良性管理，創(chuàng)造良好的工作氛圍，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 　　非常感謝您在百忙中閱讀這篇文章(聯(lián)系QQ3159904747 熱線4008856638)如果能得到您對(duì)本文的意見(jiàn),這將對(duì)提供投資開(kāi)店的質(zhì)量將有著極其重要的意義。 　　更多閱讀： 　　http://rongchang.xidi666.com.cn/ 榮昌結(jié)盟電話 　　http://zhengzhang.xidi666.com.cn/ 正章結(jié)盟電話

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