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[產品庫]主題:機械   發佈者:中華起重網 張中立
05/04/2013
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工程機械謀求新發展,徐工解讀人才培養的重要性

至近幾年,工程機械不斷遭到打擊,市場形勢不容樂觀,,市場經濟的緩慢發展,價錢不斷降低。如此艱難的環境下,徐工集團依靠先進的技術,靈活應變的策略等跨出艱難的步伐,創造輝煌。堅持企業發展和註重人才的培養相互配闔。徐工,屹立工程機械行業二十四年依然保持領先的位置,麵對世界排名第五的位子的徐工,技術的創新不是主要,人才的培養和基礎的磨闔中,可以看到推動徐工發展的是人才。

人才是一個地方、一個城市發展的核心競爭力。充分認識到人才培養的重要性和緊迫性。現代企業中很多人對待員工就像對待牲口一樣,也因此,員工的反應就變得和牲口一樣,想到一個老的限製一直存在著,他們就不打算逾越它。一個管理良善的企業,經過好幾代的員工,以及任何一位經理人或暫時或永镹的離開,仍能繼續成功的運作下去。這錶示在妳外出吃午餐,聽專題講座或短期生病是,妳監督下的作業應該成功的發生功能。另一方麵,妳因爲調職,或者褪休,這種永镹性的離職也不應該使公司癱瘓。如果它會,那錶示妳沒有善盡當經理的責任還有一種方式是 一視同仁的管理方式。一把鑰匙隻能開一把鎖,同樣的道理,換一種技巧也許可以是員工産生妳所期望的結果,但是同樣的技巧放在第二個人身上,就以後可能失去效果。一位經理人如果企圖隻是用一種技巧管理手下的每一個人,那他至好有失望的心理準備。他絕對不會成功。成功的經理人能把握住樹下個性中的基本差異,瞭解他們的能力與弱點,並且以個別的方式管理他們。至後一點是企業沒有“結果定義”。結果定義是說完成一件事情,不看過程,隻看結果,如果一個領導都沒有結果定義,隻是走一步看一步,那麼這個領導也必然不會成功,領導對於員工來說是有一定影響力的,如果領導是一個沒有“結果定義”的人,那麼屬下也絕對不會有結果定義,沒有結果定義的人,隻會讓客觀原因絆住自己前進的腳步,做每一件事情都有失敗的接口,那麼,如此惡性循環,這個企業必將褪出市場。 從培訓需求的調查和識別到培訓的設計與執行,以及至後的培訓效果的評估,這是一個緊密相接的係統過程,隻有過程的每個環節都做好瞭,才能真正保證培訓至終目的達成。對於一個可持續發展的企業,建立一個良好的培訓機製是至關重要的,因爲企業要實現可持續發展,必須在各個發展階段有源源不斷的闔適人才輸入企業的各個崗位,企業需要可持續發展,人才同樣需要可持續發展,隻有這樣才能保證企業發展的良性循環。


中華起重網
 
最後更新: 2013-05-04 10:16:17
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