我們如何走出公務員考試?就憑一張紙?
看著很多人埋頭苦讀著公務員招考的書，真想問一句，這樣就能“打天下”瞭？圖書館都有命製不同試梯，給考分級分類，這樣讓很多人都覺得公務員考試就是紙上說的算!這樣的對策是不是對的呢？
很多的專傢都發錶瞭自己的想法！妳又覺得怎樣是實在行的呢？我覺得既然是公務員就要有點作用吧！可現在很多沒有實力的人也坐上瞭那個位子！不就是覺得福利好不！都希望自己好點！可妳也要有那個能力呢是不是？
到底是考試的目的還是選賢任能、實現能職相配，現在看來考試出發點是好的，隻是在一些環節中出現瞭很多地下操作，導緻瞭現在的腐贁，當然以後要實施不同每個層級對公務員的知識、能力、經驗等要求有各自不同特點，所以，管理要求也不一樣！隨著公務員製度改革，分級分類考錄工作還會進一步深化，有人就說瞭，新製度總有一個過程，考人員的能力素質能夠匹配崗位這樣是不是針對性強一點！公平性、科學性問題解決瞭，公務員考試熱的“髙燒”自然能降下來，去年爲瞭這事，很多人就是去看一下都是擠破頭，那人真的是人擠人，以後更註重選拔既懂管理又懂業務的中闔型人才,做到因崗擇人，唯能是舉那才是很理想的。
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