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90後創(chuàng)業(yè)行不行也要靠實(shí)力說(shuō)話

當(dāng)然，還有一點(diǎn)不容忽視。大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)講究文化和價(jià)值觀，拿阿裏來(lái)說(shuō)，文化價(jià)值觀上的考核是一個(gè)至重要的指標(biāo)。與70、80後融入企業(yè)文化，需要長(zhǎng)時(shí)間的感知和洗腦相比，90後天生就爲(wèi)“個(gè)體價(jià)值觀”活著，“道不同不相與謀”是他們的座上銘。幸運(yùn)的是，大互聯(lián)網(wǎng)公司的文化正向90後靠攏，反而給新入職的小鮮肉們更多機(jī)會(huì)。

而創(chuàng)業(yè)始終是一個(gè)噱頭，80後如此，90後也沒(méi)例外。互聯(lián)網(wǎng)圈裏90後創(chuàng)業(yè)失敗的案例比比皆是，與其折騰，還不如在大公司曆練一把。在創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想滿天飛、“風(fēng)口上的豬也能飛上天”的故事日益離譜的浮躁氛圍下，能平靜地沉澱和砥礪自身才是至爲(wèi)難能可貴的。

雖然90後的話題討論和關(guān)註度持續(xù)飊昇，互聯(lián)網(wǎng)的大環(huán)境也錶明，90後群體的畢業(yè)生會(huì)比80後更具天然優(yōu)勢(shì)，社群等錶現(xiàn)出的獨(dú)特性，也讓90後求職有一定的不可替代性，但經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)更爲(wèi)重要。無(wú)論是真正去創(chuàng)業(yè)，還是加入一傢大公司，90後都需要拿出實(shí)力來(lái)證明自己，才能獲得外界的真正認(rèn)可。

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