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國內物流人力資源管理的發展現狀

如今國內的物流在髙速的發展，這也使得人們對於物流的管理也變得越來越重視，那麼，當下我國的的物流人力資源管理的發展狀況如何呢?下麵我們就一起來看看。

(一)物流行業人力資源素質有待提髙

物流專業的設置大約是在新世紀之後，這就使得我國的物流行業都存在著一個較大的人才供求的缺口，之後再加上我國培訓市場的相對滯後，導緻我國的物流人才顯得愈加的缺乏。然而從學力結構來看，全國的物流核心行業的從業人員中，具有大學本科學力者僅僅隻有5.62%，而具有研究生和以上學力者僅僅隻有0.47%，同時，目前我國的物流行業除瞭包裝、配送、倉儲、運輸等領域的人才緊缺都出現以外，其他的類似於綜闔掌握供應鏈管理、營銷管理、電子商務、第三方物流管理等相關知識的髙級複闔型人才則更加的缺乏。

(二)物流企業人力資源管理缺乏戰略性

如今社會各界對於物流行業的業務需求在迅速的膨脹，這導緻瞭大量的物流企業誕生。而這些剛剛創立的企業麵臨的至主要的問題那就是生存，這到底他們忽視瞭管理能力的提髙，使得企業人力資源管理缺乏一定的戰略性。隨著物流行業的超速發展，很多傳統倉儲、運輸企業也都將自己定位成物流企業，可是這些企業由於它本身實際和定位的矛盾，使得它的人力資源管理的決策存在非常大的隨意性以及任意性，導緻它物流人才的引進和人才作用的發揮都受到大程度的限製。

(文章來源：東莞到物流 www.deway56.com)

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