編輯此資訊 : “搶人大戰”2014年家具行業用工荒凸顯

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春節剛過，不少媒體都報道了招聘市場的“搶人大戰”，“用工荒”再次成為人們關注的焦點。但與往年不同的是，今年工人吃緊的不再僅是沿海區域，作為傳統勞務輸出大省的四川似乎也開始出現工人緊缺現象，據了解，今年光成都市的幾個重大項目如臺灣緯創集團、仁寶集團、富士康三大生產基地就存在40萬人的用工需求，其中，富士康項目需要在6個月招滿25萬人。家具行業屬于勞動密集型行業，其勞務用工問題就顯得格外重要，“招工難，用工貴，留不住”似乎成了業內的共識，面對這些問題，家具企業該如何應對? “用工荒”還是“用工慌”? “用工荒”，是指用工短缺現象，以常規思維來看，“用工荒”意味著勞動力供小于求。而四川人口眾多，農村有大量富余勞動力，許多農民亟待離開土地，向城市轉移，尋找就業崗位，作為傳統的勞務輸出大省按理說不應該出現所謂的“用工荒”，據《華爾街日報》評論“對于一個勞動力依然極度過剩的國家，中國在春節后出現嚴重用工荒的報道讓人很有些難以理解。”那么造成市場上用工短缺情況出現的原因究竟是什么呢? 瑪格定制家具總經理周朝育告訴記者，對于四川家具企業來說，招人其實并不難，難的是如何留住人。第二代新生農民工不再像以前那樣只為打工獲益，他們大多懷揣夢想，更注重生活品質與發展機會等，因此要想留住人，企業還需要下一番功夫。德國都芳漆成都總經理向東認為，第二代新生農民工主體主要是80后和90后，他們中一部分人對工資的期望超過了企業的增長率，再加上媒體導向方面有所脫節，導致找工作難，招工也難。席瑪衛浴總經理王禹告訴記者，現在競爭很激烈，沒有時間給企業培養人才，大多數企業都要求招到的人就馬上可以用，而現在很多80后，90后出來找工作的，企業很少給他們成長的時間，這也是造成用工荒的原因之一。 可見，所謂的“用工荒”恐怕應該是“用工慌”，“慌”的既是企業也是打工者。對于企業來說，單純的像以前一樣只是靠包食宿以及加班帶來的有限工資吸引工人顯然是不管用了，就像有農民工說的那樣“缺的不是民工，缺的是待遇”。此外，技術工人的缺乏，部分新生代農民工不再有興趣從事艱苦的基礎性工作，勞動者技能與用工方要求不匹配所造成的結構性缺口也是一方面的因素。 家具行業：需要更多的人性化關懷 隨著過去幾年的用工荒的襲擊下，不少企業也開始轉變態度，筆者發現，發現越來越多的企業開始意識到當下年輕工人對工作需求的變化，進而“換位思考”，為工人提供除酬薪以外更多的權益保障和福利待遇，還有更人性化的關懷。 中山某家具廠老板就向筆者透露，原本他們廠的員工要工作滿一年，公司才按照合同法幫他們買社保，但由于現在的年輕人對社保醫保很關心，而為了吸引人才，公司在2014年決定在工人過完試用期后就幫他們買社保，而且還提高伙食補貼。 該工廠的老板對筆者說，雖然現在工廠的工作環境在中山來說不是至好的，但公司近年來都在逐步改善工人的福利待遇，從住宿、就餐、娛樂、節日慰問、員工激勵等方面都花費很大的力氣和心思。 雖然公司面臨著成本上漲的壓力，但也明白這些成本不能省。相對于缺工，這點壓力也不算什么了。另一家家具廠的負責人也對筆者表示，公司正在努力滿足員工的精神文化生活需要，為他們提供各種運動場所和學習場所，現在還計劃為他們開卡拉OK室，因為公司年輕人增多，他們喜歡這種娛樂方式。公司在自己的能力范圍之內，盡量滿足員工的各種生活、娛樂需求，讓他們安心工作。 總結上述三個家具行業，筆者認為工人乃制造業之本，若生產系統無法運轉，發展就無從談起，傳統優勢產業也談不上轉型升級。而企業年年招人，卻年年缺人，這是一種發展怪圈。如何突破缺工的困局，打破惡性循環的怪圈，這也是整個行業當下要好好反思的問題。 其實，新一代外來工的想法很簡單，或許不需要高工資，但一定要有好環境和一定的福利。隨著年輕外來工成為生產的生力軍，企業不得不開始改變創業時血汗工廠的做法，而注重企業現代化管理和企業文化建設。 而對于企業來說，沒有核心技術、沒有品牌附加值的產品只能賺取價值鏈上至低廉的那部分，而這是無法長遠發展的。在原材料、人力成本逐漸上漲的今天，這些企業只會越經營越難，至后會無法承擔成本壓力而倒閉或者被兼并。 深圳家具---深圳辦公家具廠---深圳家具廠---深圳辦公家具 更多信息請登錄www.xrfof.com

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